FOGASA, Fondo de Garantía Salarial
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo.
Su finalidad es garantizar el cobro de las indemnizaciones de los trabajadores así como sus salarios pendientes cuando las empresas no pueden hacer frente a los mismos por caer en la insolvencia.
Siempre es interesante conocer su funcionamiento y de paso los recursos de los que disponemos, pero mucho más hoy en día tal y como están las cosas.
Para poder ser beneficiario del FOGASA hay que ser titular de créditos por salarios e indemnizaciones y estar incluido en uno de los siguientes apartados:
– Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
– Deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
– Trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de aquellas.
– Trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de caracter especial a que se refieren el artículo del Estatuto de los trabajadores.
La percepción máxima de la que podrán disfrutar los beneficiarios será el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto se aplicara por los días que se haya dejado de percibir el sueldo con un máximo de 120 días.
En caso de despido la indemnización que puede asumir el FOGASA será de 25 días por año trabajado hasta un máximo de 365 días.
Debido al momento de crisis que estamos viviendo conviene aclarar que en empresas de menos de 25 trabajadores, cuando existan razones productivas o simplemente se despida de forma colectiva, se abonará el 40% de la indemnización a la que los empleados tuviesen legalmente derecho por parte del FOGASA.
Más información en FOGASA o en el artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores.
